试用期内无过错被解雇可以要求赔偿吗？

更新时间：2023-11-13 17:02:28

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试用期内被解雇能否要求赔偿，主要取决于解雇的具体原因：

1. 如果是因为员工不符合录用条件或存在其他法定过错而被解雇，那么员工无权要求赔偿。
2. 如果公司因裁员或进行无过失性解雇，员工有权要求赔偿。
3. 若员工被违法辞退，还有权要求双倍赔偿。

以上内容依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定。

2023-11-13 17:01:09

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1. 劳动者在试用期被违法辞退，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。
2. 若因劳动者自身具有的重大过错而被辞退，则不能要求公司赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
5. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-13 17:01:34

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试用期内无故被解雇有赔偿

在试用期中，如果用人单位决定解除劳动合同，那么必须向劳动者说明理由。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付额外的赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

如果劳动者不存在上述情形而被用人单位无故解雇，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

2023-11-13 17:02:28

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