在我提出离职之前,老板告诉我需要提前一个月提离职,否则会扣除1000元工资。然而我没有提前一个月,现在已经自离了却没有收到工资。请问老板的行为违法吗?

更新时间:2023-11-13 17:08:10
问题描述:
你好我的工作是保安,于2032年6月27日晚上正式上班,7月18日提出的离职,老板告诉我要提前一个月提离职,说没有一个月提前提出离职属于自离要扣1000元工资,现在已经自离了工资没给发
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    辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。

    除非是用人单位有违规的情况,那么可以直接辞职走也不会被扣工资。

    一、可能会被公司追究责任。
    员工一声不吭地直接走人,没有进行工作交接或公司财物的交接,引发公司项目进展不顺利或造成相关损失等,可能会受到公司的追究,被公司告上法院。

    三、影响自己找下一份工作。
    如今大多数的企业和公司,在聘用重要岗位时都会做背景调查,一声不吭直接走人的员工肯定不是企业愿意招聘的。另外,入职时基本都会提交上一家公司的离职证明,没有离职证明很难解释。
    2023-11-13 17:07:42
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    1. 劳动者辞职直接走人通常需要扣工资处理,因为法律明确规定劳动者辞职需提前30天通知用人单位。若用人单位未提前30天通知劳动者予以辞退,同样面临支付经济补偿金的惩罚。
    2. 除非用人单位存在违规情况,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可立即解除劳动合同且不会被扣工资。

    请注意,以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体适用情况需结合实际情况及法律条款进行判断。
    2023-11-13 17:08:10
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我提前一个月在微信上向老板表明了辞职意愿,但老板一直没有批准
劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳
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我提前提出辞职,可是第二天单位允许我离职,并以没有提前一个月说离职并扣我一个月的工资违法吗
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的
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做的暑假工,八月一号提的离职,但是却扣了我两千多的工资,说我没有提前一个月告知要离职
你如果提交离职公司同意的情况是不会扣工资的,如果和你说明了情况你没有做好离职的善后,那就会因为你的过失要求一点的赔偿,或者是其他的约定
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我工作的时候,老板说要提前半个月辞职,提前半个月说要扣半个月
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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当我工作的时候,老板说他会提前半个月辞职,提前半个月扣除半个
没有提前辞职工资不给的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付工资,逾期不支付的;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
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我工作的时候,老板说要提前半个月辞职,提前半个月扣半个月工资
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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