请问，如果公司不同意调岗，而员工不同意离职并拒绝协商，是否有其他法律途径可以获得更多的补偿？

更新时间：2023-11-13 17:38:05

问题描述：

公司调岗，原岗位取消，不同意调岗。来公司不到半年，公司说不同意调岗就协商离职，可以补偿半个月的工资。我觉得赔偿太少了，不同意协商离职，也不调岗。还有别的办法吗？如何才能得到更多的补偿？

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一、调岗不同意能要赔偿吗

1、调岗不同意可以要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单方面终止合同赔偿标准是什么

1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；
2、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。

2023-11-13 17:35:53

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1. 调岗一般是没有补偿的，但如果用人单位没有与当事人协商，直接进行调岗，当事人有权要求解除劳动合同，并应获得相应的经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式如下：
a. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
b. 对于六个月以上但不满一年的工作年限，按一年计算。
c. 对于不满六个月的工作年限，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2023-11-13 17:36:15

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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍经济补偿金。若公司拒绝补偿，员工可申请劳动仲裁。经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年则支付六个月工资。此外，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。此处所指的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-13 17:38:05

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