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该公司的绩效考核办法规定降低基本工资15%，是否符合法律规定？

更新时间：2023-11-14 04:22:05
问题描述：
你好，公司根据公司制定的《绩效考核办法》，以22年年度绩效排名的10%为由，给予“降低基本工资15%”的处理。这合规合法吗？
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    2023-11-14 04:20:20
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    你好，你们的绩效考核制度是怎样的呢
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    法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：

    （一）绩效工资是雇主按照合法建立的评估体系向劳动者支付的奖金，没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资，否则属于雇主克扣工资。

    （二）各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，并有权责令其支付劳动者工资、经济补偿及赔偿金，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
    2023-11-14 04:22:05
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