公司给劳动者降工资怎么办

更新时间:2022-12-05 12:04 找法网官方整理 9999+人浏览

  公司给劳动者降工资的,应当双方协商一致同意。劳动者不同意的,可以要求解除劳动合同,公司应当支付经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限计算,每工作满一年支付一个月的经济补偿。

公司给劳动者降工资怎么办?,公司降工资可不可以劳动仲裁

  一、公司给劳动者降工资怎么办

  公司给劳动者降工资,应当说明原因。如果用人单位执意要降低劳动者工资,而劳动者不同意,可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、公司降工资可不可以劳动仲裁

  降工资是可以进行劳动仲裁的,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  三、用绩效考核降工资合法吗

  绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。找法网提醒您,除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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