申请离职之前跟直属上司沟通过离职后的提成发放问题，拿非销售部门的年终奖来规定销售部门的提成也不合理吧？公司的社保和公积金

更新时间：2019-06-18 09:31:14

问题描述：

在一家数据公司担任销售经理，申请离职之前跟直属上司沟通过离职后的提成发放问题，承诺离职后3个月内回款都可以发放提成。正式提出离职后，公司人事经理告知离职后任何提成都不再发放，包括在职期间收回的款项，也不会发放提成。在职时所签订的订单的合同和帐期都是公司批准的，提成属于我收入的一部分，不能因为离职就不再发放吧？公司的回复是提出离职就视为放弃，但从未通知过相关规定，询问相关规定，公司给到的是16年的一封邮件，是关于公司员工年终奖的相关规定，拿非销售部门的年终奖来规定销售部门的提成也不合理吧？另外，公司的社保和公积金，是按照我实习期工资而非我正式工资做为基数上缴，询问公司未得到答复，这个是否合理呢？

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-06-18 09:20:39

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通常情况下，依据我国的法律规定，用人单位同劳动者签订劳动合同，或者未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系的，应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资，如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，可以通过协商的方式进行解决，如果不能达成协议的，则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。

2019-06-18 09:23:47

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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

2019-06-18 09:30:28

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

2019-06-18 09:31:14

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