解除劳动合同必须提前多久，法律怎样规定

更新时间：2023-11-14 06:40:30

问题描述：

解除劳动合同必须提前多久，法律怎样规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1243701 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳动合同需要提前的时间及情形：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 对于用人单位非过失性辞退的情况，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。

2023-11-14 06:38:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助710774 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳务合同通常需要提前三十天通知，但以下情形除外：

1. 用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同。
2. 试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止发生争议时，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

2023-11-14 06:38:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1545651 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者要解除劳动合同的，一般要提前三十天书面通知用人单位；如果还未转正的，则要提前三天通知单位。
2. 如果单位无过错性辞退劳动者的，则也要提前三十天书面通知劳动者或者向其支付一定的代通知金。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-14 06:40:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。