合同到期后公司不续签，我应该要求什么赔偿？

更新时间：2023-11-14 08:20:39

问题描述：

我和公司签了三年的合同。今年9月2日，合同即将到期。公司选择不续签。我应该主张什么赔偿，怎么算？我的月薪是1.6w，今年的年终奖拿到了两个月的工资。公司来自广东东莞(合同签署主体)。目前在上海工作(属于驻地办公室，公司帮忙支付上海社保)。

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一、三年合同到期不续签赔几个月

1、三年合同到期经济补偿要区分不同的不续签原因而定：
（1）如果单位不进行续签，则需要承担经济补偿金。具体计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期后单位不续签是否算违约

合同到期用工单位不续签算违约。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023-11-14 08:17:48

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1. 劳动合同到期三次续签后不续签的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 08:18:13

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1. 劳动合同到期三次续签后不续签的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 08:20:39

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