公司不签订劳动合同，不缴纳社保，拖欠工资

更新时间：2023-11-14 09:04:06

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1. 用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动保障部门举报用人单位的违法行为。其次，劳动者也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
2. 发生劳动争议时，当事人有多种解决方式可供选择。首先，当事人可以尝试通过协商解决问题。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解。如果不愿调解或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人还可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-14 09:02:37

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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门举报；
2. 向仲裁委员会申请劳动仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，当事人可以采取以下方式解决：

1. 愿意协商的，进行协商；协商不成的或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-14 09:02:50

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用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时，劳动者可采取以下措施追讨工资：

1. 协商：首先尝试与公司进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
3. 仲裁：如调解失败或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者还可选择向劳动行政部门投诉，以寻求行政支持。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在解决劳动争议时享有相应的法律保障。

2023-11-14 09:04:06

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