接受调岗后干不下去是没有补偿的吗？

更新时间：2023-11-14 10:02:08

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据上述规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-14 09:57:41

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公司调岗员工不去通常没有赔偿，但可能会获得经济补偿。公司调整岗位属于对劳动合同主要内容的变更，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且该调岗不具备生产经营的必要性，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的具体金额依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-14 09:58:04

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公司调岗需先与劳动者协商一致，否则调岗无效。但如用人单位是出于生产经营需要且调岗合理，则调岗有效，无需赔偿。此外，根据《公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，并行使包括召集股东会会议、执行股东会决议、决定公司经营计划和投资方案等在内的多项职权。

2023-11-14 10:02:08

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