在这里做工厂两天，不想做，没签合同，有工资吗？

更新时间：2023-11-14 10:18:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助905586 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**法律分析**：

1. 如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。不签订劳动合同即违反劳动合同法。根据我国相关法律规定，用人单位在自使用劳动者之日起的一个月以上不满一年的时间段内，如果未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍的工资。同样，用人单位若违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则需在用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 第十五条规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可协商一致后，订立此类合同。
4. 第十六条规定了劳动合同的生效条件，即需用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-14 10:15:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助892481 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

1. 可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。
2. 根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

以上内容仅为法律分析的摘要，未包含具体的法条引用及详细解释。

2023-11-14 10:16:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助868335 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：只要员工参与了公司工作，不管是否签订劳动合同，用人单位都应支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在缺乏劳动合同的情况下，劳动者应收集相关证据，如工作服、工作证、其他劳动者证言等，以证明存在事实劳动关系。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。

2023-11-14 10:18:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。