在本单位工作十五年三个月可以请几个月病假

更新时间：2023-11-14 12:16:05

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法律分析：病假时间是根据在用人单位的工作年限来确定的。具体来说，如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；若工作年限在五年以上，则医疗期为六个月。而对于实际工作年限在十年以上的职工，医疗期的长度会随工作年限的增加而延长，具体为：五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的则为二十四个月。

2023-11-14 12:13:56

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法律分析：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-11-14 12:14:07

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法律分析：员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。根据工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-11-14 12:16:05

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