待岗一年半，月薪1000，现公司要解除劳动合同，经济补偿按待岗前正常工资补偿还是待岗后工资补偿？

更新时间：2023-11-14 12:32:06

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待岗一年半，月薪1000，现公司要解除劳动合同，经济补偿按待岗前正常工资补偿还是待岗后工资补偿？

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包括。根据相关法律法规的规定，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而赔偿金是双倍经济补偿金，也包括上述补贴。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-14 12:30:35

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法律分析：

1. 用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 12:30:47

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在解除或者终止劳动合同后，劳动者依法应获得经济补偿金的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中，劳动者的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-14 12:32:06

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