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“在没有签署劳动合同的情况下,如果公司不按时发放工资该如何维权?”
更新时间:2023-11-14 13:28:04
问题描述:
你好,我能咨询一下问题吗。我现在15岁,在外面打暑假工我5月16日开始上的班,明天满30天,他不给我发工资怎么办,他说要16日才发工资,他也没有规定什么规则,也没有签劳动
合同
,该怎么办啊,我后天还有事情不能上班[流泪]求你帮我解决一下
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证据
固定下来,比如说让老板给您打一个公司的工资欠款凭证。如果不打的话,通过录音的把公司工资欠款金额固定下来,加上工作时的其他证据,到
劳动监察
部门投诉或到
劳动仲裁
部门去申请仲裁。如果劳动仲裁部门或监察部门认为不是
劳动关系
,那可以到法院作为民事的案件起诉。
2023-11-14 13:26:03
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暑假工干几天不发工资,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话,劳动者可以向劳动行政部门投诉,申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-11-14 13:26:07
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暑假工干几天不发工资,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话,劳动者可以向劳动行政部门投诉,申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-11-14 13:28:04
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