你好，试用期过后没有提交转正申请，公司说是因为个人问题没有提交，所以还是试用期工资，这样合法吗？

更新时间：2023-11-14 14:14:04

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试用期过后不给转正工资，首先是确定工资待遇，是否还是按照试用期工资发放，试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的，你可以申诉公司违规，因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-11-14 14:11:42

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对于试用期满用人单位不给转正的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。

劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-11-14 14:12:10

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不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资，可以按照以下方式维护权利：

1. 先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。
2. 如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-14 14:14:04

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