扣除工资的法律责任是什么，如何确定

更新时间：2023-11-14 15:01:41

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扣除工资的法律责任是什么，如何确定

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克扣工资有下列法律责任：被劳动监察部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准发放的，则补足差额；单位逾期不付的，则按照应付工资零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下，没有按劳动合同的约定来支付工资，且无正当理由少发的，就是克扣工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-14 14:58:37

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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：
1. 扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。
2. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 扣除后的剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-14 14:59:01

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克扣工资的法律责任：

1. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资，或在解除劳动合同后未依法给予经济补偿，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2023-11-14 15:01:41

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