企业要求免费加班，提前离职还要扣工资

更新时间：2023-11-14 15:52:05

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-11-14 15:50:54

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不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-11-14 15:51:08

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### 劳动者有权拒绝加班

用人单位在生产经营需要安排加班时，应当与劳动者和工会协商一致。如果劳动者不愿意加班，有权提出拒绝，单位不得因此扣减其工资。

### 工作时间与休息日规定

国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。

### 工作与休息办法的灵活性

若企业因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

### 加班时间的限制

用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023-11-14 15:52:05

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