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我是公司员工,吃了公司100多元的差价,公司处罚劝退,然后扣了当月工资。这个处罚合理吗?我该怎么办?
更新时间:2023-11-14 16:06:11
问题描述:
我是公司员工,吃了公司100多元的差价,公司处罚劝退,然后扣了当月工资。这个处罚合理吗?我该怎么办?
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《
中华人民共和国劳动法
》扣罚工资标准如下:
(1)用人单位不可以对工人进行罚款;
(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
公司克扣员工工资的处理方法如下:
1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;
2、请工会或者第三方共同与用人单位协商;
3、协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-11-14 16:05:55
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1、公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:
(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;
(2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《
工资支付暂行规定
》第十六条。
2023-11-14 16:06:02
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老板扣员工工资受惩罚的法律依据主要是《
劳动合同法
》第八十五条。老板扣员工工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-11-14 16:06:11
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