如何规定快递行业劳资纠纷起诉流程？

更新时间：2023-11-14 16:56:05

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劳动争议当事人向法院起诉的注意事项：

1. 原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；被告需明确；诉讼请求、事实与理由需具体；案件需在人民法院受理和管辖范围内。
2. 必须符合起诉时效规定，即在收到劳动仲裁裁决书后15日内起诉。
3. 起诉时需同时提交仲裁裁决书，以证明劳动争议已仲裁且符合起诉时效。注意，对仲裁裁决不服时，不能将仲裁委员会列为被告，因其非民事主体，而是公断机构。
4. 劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍为原劳动争议当事人。需递交起诉状，并按被告人数提交副本。
5. 发生劳动争议后，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
6. 当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可申请仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-11-14 16:54:07

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劳动纠纷起诉流程：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决。

2023-11-14 16:54:18

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劳动关系诉讼流程：

1. 当事人向法院起诉；
2. 法院受理该诉讼并进行立案；
3. 向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；
4. 法院安排开庭时间并向双方发送传票；
5. 法院进行审理并作出判决。

2023-11-14 16:56:05

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