你好,请问公司要单方面降薪,我们需要如何用法律保护自己

更新时间:2023-11-14 17:36:07
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你好,请问公司要单方面降薪,我们需要如何用法律保护自己
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    公司单方面降薪可以申请支付令,要求公司支付足额劳动报酬。按照规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪或拖欠工资,劳动者有权借助法律手段要求公司支付工资。
    法律依据:
    2023-11-14 17:33:43
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    法律分析:

    1. 公司全员降薪的合法性取决于公司单方面降薪是否符合法律规定。
    2. 劳动合同中约定的工资标准具有法律约束力,未经与劳动者协商一致,用人单位不能随意降低工资标准。
    3. 劳动者工资标准的形成往往需要一定的工龄,任意降低会严重损害劳动者的合法权益。
    4. 除经营困难外,用人单位降薪必须与劳动者协商一致,否则可能被视为克扣工资的行为。员工因此辞职,可以向用人单位主张经济补偿。
    2023-11-14 17:34:09
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    用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。
    维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    2023-11-14 17:36:07
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