假期在家连兼职由于第一天签了7天的合同，在第三天试用期结束的时候和店长说不干了我想问一下这种情况还能要到工资吗？

更新时间：2023-11-14 17:40:30

问题描述：

假期在家连兼职由于第一天签了7天的合同，在第三天试用期结束的时候和店长说不干了，但是店长说前三天只要有一方提出不干了是不给工资的。最后商量了一下说我们干到5天，店长说因为我们不是她直接招来的，让我们找另一个主管，但是另一个主管说我们签合同是7天，到时候提前结束不好招人，我们当时就提出不干了，并在第二天没有去。在第二天和那个主管商讨时，店长说我们这种情况属于旷工。我想问一下这种情况还能要到工资吗

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用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。

若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-14 17:37:46

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1. 公司不和员工签合同，且超过一个月未满一年的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，要求用人单位从用工之日起的第二个月，每月支付二倍的工资。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-14 17:38:04

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如果用人单位不签合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求其及时签订；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，当事人有以下选择：

1. 不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-14 17:40:30

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