工人进厂前,已经跟工人说清楚,辞职要提前20天,否则扣工资40%这样违法劳动法吗?

更新时间:2023-11-15 00:24:07
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你好,我想咨询一下,工人进厂前,已经跟工人说清楚,辞职要提前20天,否则扣工资40%,这样违法劳动法吗?
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    对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
    2023-11-15 00:21:40
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2023-11-15 00:22:06
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    你可以到劳动部门投诉或申请劳仲裁
    2023-11-15 00:24:07
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就是我与公司签订了合同然后离职需要提前一个月她强制要求我去上班不然就克扣工资这合法吗?
您好,不合法的,首先不管什么情况,公司口薪资都是违法的。
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我是通过劳务公司进厂做的小时工,工资是劳务发,辞职厂里规定是
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
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暑假工辞工需提前一个月,否则扣一半工资,进厂前并未告之,这个
没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1815
不满一个月,试用期辞职,被告知需提前30天,否则扣除工资的3
试用期辞职提前三天含当天。法律规定,劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八
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公司规定未做满三个月辞职要扣工资的30%,合法吗,进厂时未签
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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店长说辞职需提前一个月提出来,不然的话就扣工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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