我在公司快15年了，合同三年一签，一直没有签订无固定期限劳动合同，可以要求2倍赔偿吗要求2倍赔偿吗？

更新时间：2023-11-15 01:22:34

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我在公司快15年了，合同三年一签，一直没有签订无固定期限劳动合同，可以要求2倍赔偿吗？

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两倍赔偿的主张不成立。可以要求补偿金。因为公司并没有违规将你解雇，只是合同到期不再跟你续签。根据劳动合同法的规定，合同期满的可以要求公司按照在单位工作一年提供一个月工资的补偿。具体可查询劳动合同法第四十四、四十六、四十七条。

2023-11-15 01:21:16

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在下列情况下能得到双倍赔偿：用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的，需要每月向劳动者支付双倍的工资，最多不超过十一个月；如果单位违法解除或终止劳动合同的，需按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-15 01:21:34

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法律分析：关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之-，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-15 01:22:34

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