公司没有给我交社保，可以直接离职吗？

更新时间：2023-11-15 04:22:05

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理完离职手续后方可离职。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

对于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-15 04:20:18

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公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到相应的法律处罚。

2023-11-15 04:20:29

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法律分析：用人单位没有给员工交社保，劳动者有权提出辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可。此外，用人单位未依法为员工缴纳社保是违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。在协商无果的情况下，劳动者可以申请仲裁。具体可采取的维权措施包括：

1. 要求用人单位补缴社保。
2. 若公司长期未签订劳动合同，也是违法行为，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民的身份证号码。

2023-11-15 04:22:05

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