法定节假日没有休息，也没有休息，该不该让公司支付三倍的工资？

更新时间：2023-11-15 04:26:05

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法定节假日没有休息，也没有休息，该不该让公司支付三倍的工资？

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法律分析：节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定，用人单位应当在法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-15 04:23:57

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法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿。

具体来说，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果未按规定支付，劳动者可以依法维护自己的权益。

2023-11-15 04:24:08

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节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，有以下几种情况需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-15 04:26:05

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节假日没有三倍工资算违法。用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

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