请问，如果遇到法定节假日，是否只能调休而无法获得三倍工资？

更新时间：2023-11-23 16:32:07

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节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。按照劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-23 16:30:22

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1. 在国家规定的法定节假日上班，员工应得到原工资三倍的工资。
2. 在调休日上班，应得到原二倍的工资。
3. 在法定节假日或调休日，劳动者有权利休息，用人单位需与员工协商一致才能要求上班。

2023-11-23 16:30:46

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节假日没有三倍工资算违法。用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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