如果单位解雇员工不给办理失业金怎么办？

更新时间：2023-11-15 06:22:06

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1. 劳动者被用人单位辞退后，申请领取失业金时，只需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。若用人单位不予办理，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
2. 若因用人单位未履行相关义务导致劳动者损失或死亡，用人单位需承担赔偿责任。
3. 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
4. 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需按规定支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

2023-11-15 06:20:15

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单位不配合办理失业金的，劳动者可以与其协商，或者及时向劳动行政部门投诉。单位应当及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单在十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

2023-11-15 06:20:35

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法律分析：

单位不配合办理失业金，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工办理失业保险金需要单位在解除劳动合同前15日内，到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章。

符合以下条件的失业人员，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2023-11-15 06:22:06

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