在公司工作工作接近三个月了，一直没有签订劳动合同属于违法行为么

更新时间：2023-11-15 07:14:04

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劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-15 07:11:52

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用人单位不签订劳动合同是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，同样需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-15 07:12:08

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1. 在公司工作一年半，未签订劳动合同是违法的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应该向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么也应该向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-15 07:14:04

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