假如法定节假日没有三倍工资只给你一天休息，合理吗？

更新时间：2023-11-15 08:18:07

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法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-15 08:15:54

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法定节假日上班后休息有三倍工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-15 08:16:09

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国家相关法律规定，在法定节假日当天有三倍工资，但过了该日当天的12点，则没有三倍工资。此外，在国家法定的节假日上班通常有三倍工资，而在休息日上班则有二倍工资。

具体来说，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果安排劳动者延长工作时间或在休息日工作又不能安排补休，也应按照一定比例支付额外的工资报酬。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日和加班时能够得到合理的报酬。

2023-11-15 08:18:07

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