我是一名暑期工人。我签了一份8月31日的合同，因为店长会骚扰我，然后我想7月31日就离开。我已经提前告诉店长了。然后店长说扣一周工资，合同里没有写提前离职扣工资。扣一周工资合法吗？

更新时间：2023-11-15 08:28:05

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-11-15 08:26:02

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公司扣员工工资的处理方法：

1. 可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，根据签订的劳动合同判断是否属于克扣工资的情形；
2. 也可以向企业的调解委员会申请调解。

此外，法律规定用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-15 08:26:12

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暑假工提前离职被克扣工资，当事人可以与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，协商不是必经程序，完全出于自愿。如果已经发生劳动纠纷，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，但提起诉讼打劳动官司前，必须经过仲裁程序。诉讼解决即打官司，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动。如果劳动者的离职给公司造成损失，公司可从劳动者工资中扣除一定金额作为赔偿，但员工自动离职不发放工资是不合法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-11-15 08:28:05

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