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你好，我在一家奶茶店工作了六个月，老板没有签订劳动合同，在去公司总部培训之前，我和另一个同事一个1500是老板付的，他说培训一年后离开扣除3000，然后我可以支付工资和他离开，可以离开

更新时间：2023-11-15 08:36:11
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你好，我在一家奶茶店工作了六个月，老板没有签订劳动合同，在去公司总部培训之前，我和另一个同事一个1500是老板付的，他说培训一年后离开扣除3000，然后我可以支付工资和他离开，可以离开
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    即使没有签订劳动合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者在离职时应该获得工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性支付劳动者工资。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位将被要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

    此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    2023-11-15 08:33:54
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    如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。同时，工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。
    2023-11-15 08:34:06
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    没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    因此，即便没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者在离职时都有权获得工资。同时，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得拖延支付。如果用人单位未能按时支付工资，将面临法律处罚，包括被责令限期支付和加付赔偿金。
    2023-11-15 08:36:11
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