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工伤九级，公司效率不佳，是否可以要求赔偿？
更新时间：2023-11-15 09:12:10
问题描述：
你好，请咨询，因为两年前工作，工伤，被认定为九级，当时没有离开公司，继续在公司，但现在由于公司效率不好，公司说服，在这种情况下，你还能找到公司要求一定的赔偿吗？187111
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2023-11-15 09:10:43
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1、如果公司未签订劳动
合同
的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍赔偿的，但双倍赔偿有时效的，超过时效的部分是不能取得的，建议尽快申请
仲裁
2023-11-15 09:10:48
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如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得
工伤赔偿
外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给职工。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-11-15 09:12:10
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