劳动合同中关于工资支付的条款如何处理？

更新时间：2023-11-15 09:16:06

问题描述：

你好，我和公司签了劳动合同。我跟公司打招呼说不做了，公司也同意了。如果我15号发工资，对方也同意了。工资已经计算好了，但是我以后不会发了。在这种情况下我该怎么办？

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-15 09:13:57

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公司规定15号发工资没发的解决办法如下：

1. 协商解决，与公司友好协商；
2. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围包括本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为；
3. 可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2023-11-15 09:14:16

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### 劳动者工资保障及维权途径

劳动者为公司劳动，公司应按劳动合同约定支付工资。若公司无故恶意不发工资，则构成对劳动法的违反。面对此类情况，劳动者可采取以下措施维权：

1. **电话投诉**：直接拨打12333进行投诉。
2. **劳动仲裁**：收集有利证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. **诉讼程序**：对仲裁结果不服的，可进一步通过诉讼程序维护自身权益。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2023-11-15 09:16:06

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