你真的很想咨询一下，如果公司从入职到现在都没有买过社保，9年能得到多少赔偿

更新时间：2023-11-15 09:28:04

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如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，公司应按其实际损失来赔偿。如果员工因此与公司解约，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-11-15 09:26:00

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法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任。具体如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：
(一) 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
(二) 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
(三) 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
(四) 承担基本养老保险有关的罚款等费用；
(五) 赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

2023-11-15 09:26:12

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法律分析：

1. 如果公司未交社保，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6. 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

2023-11-15 09:28:04

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