对方全责无固定收入的工人如何要求赔偿？

更新时间：2023-11-15 09:30:38

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法律分析：

1、造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解释。

2023-11-15 09:27:57

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1. 劳动者发生工伤，用人单位应在事故发生之日起三十日内向人社局申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者可在一年内自行向人社局申请。
2. 经人社局认定工伤后，劳动者可向设区的市的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
3. 根据《工伤保险条例》等规定，工伤待遇的计算与落实将依据具体情况而定。若用人单位已办理工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；若未办理，则由用人单位自行承担支付责任。

2023-11-15 09:28:16

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对于劳动者因失职失责的行为对用人单位造成的危害，应当从其工资报酬中进行处罚。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-15 09:30:38

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