幼儿园说以后不需要太多老师，说给我两个选择:1。调到分公司降职减薪；2.解除劳动合同关系。我说解除劳动合同，我已经签了手印，说只给了我一个月的工资补偿。但是后来我查了一下，我工作了10年，想给我10个

更新时间：2023-11-15 09:34:05

问题描述：

幼儿园说以后不需要太多老师，说给我两个选择:1。调到分公司降职减薪；2.解除劳动合同关系。我说解除劳动合同，我已经签了手印，说只给了我一个月的工资补偿。但是后来我查了一下，我工作了10年，想给我10个月的工资补偿。他们说不清楚，可以要求他们赔偿吗？

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

2023-11-15 09:31:57

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2023-11-15 09:32:15

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一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿
1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：
（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

二、辞职的流程是什么
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2023-11-15 09:34:05

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