请问请事假2天单位怎么扣工资

更新时间：2023-11-15 09:54:06

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请问请事假2天单位怎么扣工资

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法律分析：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。在实际操作中，公司通常会根据员工请事假的天数和工资制度进行相应的扣减。例如，如果员工的月薪为5000元，每月工作22天，那么每天的工资就是5000元除以22天，即约227.27元。如果员工请事假3天，那么公司就会从员工的工资中扣除3天的工资，即681.81元。但需要注意的是，这种扣减方式必须符合法律规定，不能违反最低工资标准等相关规定。同时，公司也应明确告知员工请事假期间的工资待遇及扣减方式，以保障员工的合法权益。

2023-11-15 09:51:53

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工作人员请事假扣工资情况如下：
（1）全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；
（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
（3）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
（4）全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除非给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

2023-11-15 09:52:11

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事业单位事假扣工资的规定如下：

1. 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；
2. 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；
3. 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放；
4. 员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资；
5. 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。

2023-11-15 09:54:06

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