员工在公司工作时突发脑出血，未签订劳动合同，未购买社保，公司是否应赔偿

更新时间：2023-11-15 10:30:43

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员工上班期间突发脑溢血，公司应按工伤待遇赔偿。具体规定如下：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于工作中突发疾病在48小时内未能抢救过来的情况，将被视为工伤，公司需按照工伤死亡待遇进行赔偿。

请注意，这里提到的“视同工伤”和“享受工伤保险待遇”均依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定执行。

2023-11-15 10:27:46

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1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。
举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇：
各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准为3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工为6个月工资；离退休人员为3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-15 10:28:11

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若是员工不管非岗位，只要在厂内突发身亡，公司又没有给员工买社保，一切负担由公司赔偿，若是买了社保由保险公司负担大部分公司负担一小部分。若是在厂外没有买社保那就要自己负担。
法律依据：

2023-11-15 10:30:43

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