拖欠工资仲裁有补偿吗

更新时间：2023-11-15 10:44:04

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拖欠工资仲裁有补偿吗

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拖欠工资仲裁一般没有补偿，但如果是向劳动部门申请，用人单位还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-15 10:42:01

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用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 书写好劳动仲裁申请书，并按对方人数准备好申请书副本。
2. 依法收集能证明本人主张的证据资料。
3. 在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。

具体步骤如下：

1. 仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 如书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，将承担不利后果。

2023-11-15 10:42:08

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提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-15 10:44:04

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