您好，我的基本工资是2200，26天加班18元，平时加班11个小时，那我一个月的工资是多少？

更新时间：2023-11-15 12:20:37

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加班工资时薪计算公式：时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%，休息日加班又不安排补休的×200%，法定节假日×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-15 12:17:58

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加班工资计算：
工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-15 12:18:06

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1. 加班工资的计算方式：

- 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

- 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

- 法定休假日：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-15 12:20:37

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