签了劳动合同，休假只有星期一，星期六星期天有事不上班会怎么样？

更新时间：2023-11-15 15:02:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1695811 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤申报的期限是一个月至一年时间，如果是以单位名义申报的，那就是在工伤发生一个月之内，如果是本人申报的可以延长至一年，所以你不必急着一定要在当天申报，你可以在之后工作日去申报，不影响工伤申请的。法律依据：

2023-11-15 15:00:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1679309 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤申报的期限是一个月至一年时间，如果是以单位名义申报的，那就是在工伤发生一个月之内，如果是本人申报的可以延长至一年，所以你不必急着一定要在当天申报，你可以在之后工作日去申报，不影响工伤申请的。法律依据：

2023-11-15 15:01:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1132762 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，先通知，30天后就可以离职。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。
如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因未提前通知而给其造成了什么损失。是否影响到继续就业，要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。
需要提醒的是，即使直接不去，也要通知单位。否则没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上和单位间的劳动合同依然在履行中，假如另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-15 15:02:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。