工厂不让辞职怎么办，有事回家

更新时间：2023-11-15 15:30:35

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工厂不让辞职怎么办，有事回家

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年底了，想在工厂辞工，领导不批准。按照法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位。此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-15 15:27:41

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1. 员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-15 15:28:04

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工厂拒绝辞职，劳动者拥有法定权利。劳动者有权提前三十日以书面形式通知工厂，这样到期即可自动解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本辞职权利。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者同样有权单方面解除劳动合同，且无需用人单位的同意。具体来说，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者均可选择解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-11-15 15:30:35

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