未休年假的工资怎么算

更新时间：2023-11-15 15:42:06

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未休年假的工资怎么算

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1. 未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。
2. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
4. 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023-11-15 15:40:03

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1. 对于未休年假，用人单位应当按照职工应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果职工本人提出不休年假，单位则只需支付正常工资。
2. 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，应在年度内对未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包括职工正常工作期间的工资收入。
3. 若用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2023-11-15 15:40:27

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未休年假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-15 15:42:06

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