经常加班违反劳动法，有没有法律规定？

更新时间：2023-11-15 15:44:04

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经常加班违反劳动法。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-11-15 15:41:45

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加班并不完全违反劳动合同法，如果是因为生产或者特殊的需要，用人单位是可以要求员工加班的，其他情况强制加班的，违法。但是，如果加班不支付相应的工资，那么一定是违法行为。

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应当按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-11-15 15:42:11

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连续加班侵犯员工的人身权利、劳动权利、休息权等。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如果企业连续加班，则属于违反法律规定的行为，劳动者可以进行举报。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-11-15 15:44:04

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