单位工作一年半了，不想干了，一直没有劳动合同，可以要赔偿金吗？

更新时间：2023-11-15 16:40:26

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用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求赔偿。具体而言，劳动者可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，并且这一行为将被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。这意味着，从法律角度讲，用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，将会面临支付双倍工资的处罚，并且这种劳动关系被视为无固定期限。

2023-11-15 16:37:56

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劳动者工作五年但单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位赔偿。单位应当赔偿给劳动者十一个月的每月双倍工资，并且视为双方当事人签订了无固定期限的劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-15 16:38:06

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1. 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿。
2. 经济补偿的具体计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-15 16:40:26

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