私人门店老板拖欠工资没有签署任何劳动合同。但是有证据证明老板拖欠工资怎么办问怎么办?

更新时间:2023-11-15 16:44:04
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私人门店老板拖欠工资没有签署任何劳动合同。但是有证据证明老板拖欠工资请问怎么办!
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    老板拖欠工资,且劳动者当时又没签合同的,可以采取以下措施:

    1. 准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料,去申请调解。
    2. 去申请仲裁。
    3. 去劳动局投诉。
    4. 与老板协商。

    对于用人单位拖欠工资的行为,劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能对其处以罚款。具体情形包括:

    1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
    2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
    3. 安排加班但未支付加班费。
    4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。

    此外,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可以尝试通过协商解决。
    2023-11-15 16:41:46
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    1. 劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料,向劳动局投诉;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。
    2. 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。
    3. 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-11-15 16:42:07
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    1. 劳动者在私人老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况下,可以向劳动行政部门举报。该部门将责令用人单位在限期内支付劳动报酬,并在超过一个月未满一年的时间里,每月支付二倍的工资。
    2. 当发生劳动争议时,当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;若不愿调解或调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    3. 用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时,劳动者可向劳动行政部门投诉,该部门将依法处理。
    4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令。
    2023-11-15 16:44:04
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