我在工地上工作受伤了，现在一个多月不知道该怎么办，老板也没说什么，我想问问怎样才能拿到工伤的钱

更新时间：2023-11-15 18:02:06

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劳动者在工地上受伤，要与公司谈赔偿时，应首先前往人社部门申请工伤认定。此过程可以由公司或个人发起。若公司已缴纳工伤保险，相关医疗费用及工伤补偿将由工伤保险基金承担；若公司未缴纳保险，则相关费用需由公司自行承担。在申请工伤认定及后续赔偿过程中，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保自身权益得到保障。具体来说，因工伤产生的治疗费用、康复费、住院伙食补助、交通费、食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及津贴、医疗补助金、丧葬补助金及遗属抚恤金等，均属工伤保险基金支付范围。

2023-11-15 18:00:48

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在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定，工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。
如果认定构成了伤残等级，按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的，报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费等等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外，还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

具体的赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，需要注意的是，《工伤保险条例》中提到的薪水总额是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额，而本人薪水是指工伤工人因工作遭受意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。如果本人薪水高于统筹地区工人平均薪水的300%，则按照统筹地区工人平均薪水的300%计算；如果本人薪水低于统筹地区工人平均薪水的60%，则按照统筹地区工人平均薪水的60%计算。

2023-11-15 18:01:13

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法律分析：在工地中受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，根据劳动能力鉴定结果进行赔偿。一般来说，骨折可能构成十级伤残，可以领取6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

对于因工伤致残的职工，根据其伤残等级，可以享受不同的工伤保险待遇。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。对于五级、六级伤残的职工，除了领取一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作或者发放伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，除了领取一次性伤残补助金外，在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2023-11-15 18:02:06

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