我在何一鸣炒鸡店上班，今天突然辞退了我，

更新时间：2023-11-15 18:08:04

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被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：
1. 直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；
2. 向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
3. 向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-15 18:05:54

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员工被辞退时，应按照规定结算工资待遇和经济补偿金。若用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定外，用人单位在扣除劳动者工资时，需遵循集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。对于因工资支付产生的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-11-15 18:06:09

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一、被辞退怎么办

1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业什么情况需要支付经济补偿金

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2023-11-15 18:08:04

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