在公司上班被罚款了，该如何应对?

更新时间：2023-11-16 04:18:07

问题描述：

请问，在公司上班被罚款了，该如何应对

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1680458 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司罚款属于违法行为，只有行政主体和司法机关才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；

（三）安排加班但未支付加班费；

（四）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-11-16 04:15:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助529890 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司对员工罚款不合法，只有行政主体才能实施罚款行为，而公司并不具备这样的行政处罚权。若公司擅自扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉。以下是关于用人单位侵害劳动者权益的具体情形，劳动行政部门将采取相应措施：

1. **克扣或无故拖欠劳动者工资**；
2. **拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬**；
3. **支付工资低于当地最低工资标准**；
4. **解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿**。

2023-11-16 04:16:06

点赞
行政纠纷律师团队推荐
已帮助399004 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关于员工罚款及劳动争议处理的规定：

1. 用人单位不能对劳动者进行罚款，因为只有人力资源和社会保障部门等行政主体才能实施罚款行为。若公司随意扣减工资或未按照劳动合同约定发放工资，劳动者有权向劳动监察部门进行举报，并可申请劳动仲裁。
2. 当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可依法选择调解、仲裁或提起诉讼的方式解决，同时也可尝试通过协商达成和解。
3. 调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序，旨在促进双方友好解决争议。
4. 劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，任一方当事人均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2023-11-16 04:18:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。