不签劳动合同赔几倍

更新时间：2023-11-16 05:26:04

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不签订劳动合同赔偿金的计算方式如下：

1. 双倍工资：
（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；
（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 主张实际工作的工资、社保：
（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；
（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。

2023-11-16 05:23:53

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一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，则视为签订无固定期限劳动合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。

二、不签劳动合同双倍工资时效是多久

劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的情况，适用特殊时效，即从劳动者离职之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-16 05:24:07

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**用人单位不签订劳动合同的赔偿方式**

1. 如果从用工之日起的一个月内，用人单位未与员工及时签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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